一直以來(lái)，株洲發(fā)電公司高度重視離退管理工作，不斷創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化相關(guān)政策宣傳，積極關(guān)注離退休人員深層次的精神需求，用耐心、細(xì)心、愛(ài)心和責(zé)任心堅(jiān)持不懈抓好離退管理工作。
該公司現(xiàn)有離退休人員1300多人，一方面日常管理工作量頗大，另一方面按照該公司2019年優(yōu)化人力資源整體部署要求對(duì)離退管理專職工作人員進(jìn)行了精簡(jiǎn)。為此，該公司要求離退管理工作要減人不減服務(wù)質(zhì)量，要繼續(xù)弘揚(yáng)“耐得煩、經(jīng)得磨、不抱怨 ”的作風(fēng)，主動(dòng)、認(rèn)真做好離退管理及離退服務(wù)工作，一是離退管理人員首先要自己學(xué)通弄懂政府和上級(jí)關(guān)于離退工作方面的政策和精神，理解不偏，說(shuō)得清，道得明；二是要保持政策宣傳力度，積極聯(lián)系人力資源部等相關(guān)職能部門，經(jīng)常性開(kāi)展送情況、送信息到離退人員中的工作，最大程度減少離退人員誤解政策帶來(lái)的思想情緒波動(dòng)；三是充分發(fā)揮好各離退黨支部的作用，主動(dòng)化解離退人員之間的糾紛，爭(zhēng)取將矛盾解決在萌芽階段；四是積極支持既有奉獻(xiàn)精神又有號(hào)召力的退休人員充當(dāng)離退人員活動(dòng)的志愿者，引導(dǎo)逐漸建立自我管理的各種興趣小組；五是做實(shí)如待遇查詢等涉及離退人員利益的日常服務(wù)工作。
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