中國電力網(wǎng)訊 1月6日下午，長山廠在三樓會議室召開2020年首次黨委工作座談會，會議總結(jié)分析過去一年工作經(jīng)驗(yàn)和差距，共同研究探討2020年工作重點(diǎn)。黨委副書記（主持工作）高占國，紀(jì)委書記兼工會主席朱玉橋，廠工會、紀(jì)委辦公室（審計(jì)部）、人力資源部、廠務(wù)工作部負(fù)責(zé)人、黨群部門全體人員、2019年支部量化考評前五名黨支部書記參加座談會，會議由高占國主持。
高占國對黨委各部門、各專業(yè)2019年的各項(xiàng)工作給予點(diǎn)評，客觀分析了2019年黨委各部門在省公司日常十項(xiàng)考評、黨員教育、支部建設(shè)、職工思想動態(tài)調(diào)查等方面存在的不足和原因，要求大家在在新的一年里，結(jié)合實(shí)際工作繼續(xù)加強(qiáng)管理，并制定整改措施。隨后，高占國針對2020年黨委各項(xiàng)工作提出具體要求：
宣傳思想方面。一是繼續(xù)加強(qiáng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義新思想、十九大、十九屆四中全會思想的宣貫，做好全國“兩會”和上級公司工作會精神宣貫和該廠“兩會”的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；二是踐行高質(zhì)量發(fā)展理念，結(jié)合全年中心工作，做好勞模精神傳承和改革發(fā)展的各項(xiàng)工作宣傳；三是繼續(xù)加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高黨員干部的綜合素質(zhì)；四是深入基層、結(jié)合實(shí)際、貼近職工，有針對性地開展好職工思想動態(tài)調(diào)查工作，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工工作熱情；五是做好黨建工作“三個條例”學(xué)習(xí)貫徹和輿情管控工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和改革創(chuàng)新發(fā)展各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
黨建群團(tuán)方面。一是結(jié)合十九屆四中全會精神，梳理好長山廠相關(guān)制度和規(guī)定，繼續(xù)完善好黨支部量化考評各項(xiàng)細(xì)則，細(xì)化考評內(nèi)容，做到黨建工作與生產(chǎn)工作“雙融合”；二是圍繞高質(zhì)量發(fā)展總基調(diào)，開展好紀(jì)委、黨建等各項(xiàng)活動；三是繼續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強(qiáng)黨務(wù)人員培訓(xùn)管理；四是相關(guān)部門做好黨建巡查迎檢工作和文明單位創(chuàng)建工作，確保各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)順利完成；五是抓好青年職工隊(duì)伍素質(zhì)工程建設(shè)，為青年盡快成長成才搭建平臺；六是抓好民主管理，通過開展各種勞動競賽、培訓(xùn)、職工娛樂等活動，培養(yǎng)專業(yè)骨干和凝聚職工士氣，促進(jìn)民生工程和人文關(guān)懷。
關(guān)于紀(jì)檢工作，高占國要求紀(jì)委辦公室要通過教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等加強(qiáng)各級人員黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)。結(jié)合歷年審計(jì)整改問題積極推進(jìn)整改進(jìn)度，同時做好內(nèi)部檢查和自查。關(guān)于“不忘初心、牢記使命”主題教育方面，各部門要繼續(xù)督辦問題的落實(shí)整改，對資料進(jìn)行匯總，并列好相關(guān)問題的整改清單。人力資源部要繼續(xù)加強(qiáng)干部履職和職工隊(duì)伍建設(shè)，相關(guān)部門要結(jié)合績效考核機(jī)制提高干部的管理。
朱玉橋分別對紀(jì)委工作和工會工作進(jìn)行點(diǎn)評，并針對2020年工作提出具體要求，朱玉橋要求各部門要定目標(biāo)、定措施、定責(zé)任、定亮點(diǎn)。針對紀(jì)委工作，分別從對外溝通、廉政風(fēng)險點(diǎn)管控、監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)問責(zé)等方面提出整改措施和下一步具體目標(biāo)。在工會工作中在省公司十項(xiàng)考核、對外形象樹立和如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力方面提出具體要求。
參會的黨委各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記以及專責(zé)分別針對各自分管工作進(jìn)行總結(jié)，并對2020年主要工作進(jìn)行展望。通過此次座談會的召開，總結(jié)了過去一年來黨委工作的不足，全面分析了存在問題的原因，明確了2020年黨委工作努力的方向，為該廠黨委工作開好頭、起好步奠定基礎(chǔ)。
