近日，華電永安發(fā)電公司首批高層職位競聘工作落下惟幕，林永華等5人擬聘高級技術(shù)主管職位、賴永海等2人擬聘技能專家職位。
據(jù)悉，高級職位序列改革工作，該公司是福建公司首批試點(diǎn)單位，旨在完善企業(yè)人才成長激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范職位職級晉升管理，進(jìn)一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)熱情和勞動(dòng)創(chuàng)造活力，形成人才競爭良性發(fā)展，暢通人才成長通道。
本次高層職位競聘，該公司共有13名優(yōu)秀員工報(bào)名參與，根據(jù)高層職位晉升管理辦法，人資部對參與競聘的員工進(jìn)行資格審查，組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對競聘者填報(bào)的綜合情況進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并根據(jù)工作表現(xiàn)及評分規(guī)則確定綜合測評分，結(jié)果7位員工進(jìn)入晉升面試環(huán)節(jié)。7月29日上午，經(jīng)50%的技術(shù)代表、25%職工代表，25%管理層代表共12人組成的評委面試打分，之后將競聘成績上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，完成高層職位競聘工作。
為確保競聘過程的公平、公正性，該公司紀(jì)檢監(jiān)審部專責(zé)和職工代表參與了高層職位競聘全過程的監(jiān)督。（高丕儉）
