本網(wǎng)訊 “依據(jù)《提質(zhì)增效增收節(jié)支管理辦法》評審出1-4月符合此辦法的工作27項，總計為廠節(jié)約資金48.68萬元，對申報提質(zhì)增效項目的個人、班組獎勵3.61萬元，其中85%的獎勵資金為一線員工收入囊中。”成效的背后，是華電新疆發(fā)電有限公司紅雁池電廠深入貫徹全國“兩會精神”，打造精益紅電的探索和實踐。
十九大開局之年，變革創(chuàng)新的潮流滾滾向前，有著21年發(fā)展歷史的紅電將以全新的姿態(tài)迎接新一輪大發(fā)展、大變革和大調(diào)整。該廠以提質(zhì)增效增收節(jié)支為載體，以崗位價值為基礎(chǔ)，體現(xiàn)新時代技術(shù)工人工匠精神為出發(fā)點，積極落實 “發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的改革精神，為后續(xù)推進(jìn)企業(yè)薪酬改革、進(jìn)一步激發(fā)人力資本活力，不斷提高全要素生產(chǎn)率邁出了堅實的一步。
今后常態(tài)化的部門、班組提質(zhì)增效競賽活動，年度部門業(yè)績積分考評活動將進(jìn)一步深化，用以激發(fā)調(diào)動全員的主觀能動性，營造一線員工追求發(fā)揚“工匠精神”的良好氛圍，始于心踐于行，號召全廠職工都爭做提質(zhì)增效的先行者。
