為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司依托《中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》框架，結(jié)合實(shí)際情況，制定了《企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則》。

該細(xì)則共有10個(gè)章節(jié)，涉及該公司建立企業(yè)年金的基本條件、職工參加年金計(jì)劃條件、職工的權(quán)利和義務(wù)、企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)計(jì)提比例、企業(yè)賬戶余額分配方式、補(bǔ)繳條件及規(guī)則、權(quán)益歸屬等方面的內(nèi)容。該公司人力資源部依照國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)以及國(guó)資委和人社部等相關(guān)政策規(guī)定制訂出本實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)該公司十屆三次職工代表大會(huì)審議后通過(guò)。

企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二大支柱”。企業(yè)年金的建立不僅有利于落實(shí)人力資源管理制度，切實(shí)保障職工利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，又在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。（金軒）