日前，華電滕州公司“ 我為提質(zhì)增效作貢獻” 優(yōu)秀合理化建議征集活動圓滿結(jié)束，短短15天時間，共搜集到各類“金點子”23條，為企業(yè)增盈提效、精益管理提檔加速。
“相比以前合理化建議，這次的提質(zhì)增效合理化建議成果更具有先進行、可行性和效益性，我們將擇優(yōu)向上級公司報送，參加分公司系統(tǒng)的合理化建議評選活動。”該公司工會部門負(fù)責(zé)人說。
近年來，為提高成果水平，該公司堅持服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效的原則，定期對生產(chǎn)中出現(xiàn)的重點、難點問題進行匯總整理，有針對性的組織職工開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、QC等群眾性創(chuàng)新活動，定期舉行創(chuàng)新成果、QC成果發(fā)布會，提高了職工的素質(zhì)和技能，也為企業(yè)創(chuàng)新增效、降本節(jié)支作出了積極貢獻。通過不斷激發(fā)員工的熱情和靈感，活動的范圍和領(lǐng)域不斷擴大，實現(xiàn)了活動范圍從工藝、技術(shù)為主，向成本、管理等延伸，活動環(huán)節(jié)從以生產(chǎn)現(xiàn)場為主，向科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等延伸，形成了“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”的良好氛圍。
群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動在解決了生產(chǎn)技術(shù)難題的同時，也為職工帶來了真真正正的實惠。合理化建議被采納的職工不僅可以獲得物質(zhì)獎勵，獲獎情況還將納入年度的優(yōu)秀人才評定、評先樹優(yōu)、薪酬待遇調(diào)整，有效調(diào)動了員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的積極性，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。2016年，該公司評選出10名公司級優(yōu)秀人才，落實了專項津貼。
