2018年以來，江西黃金埠發(fā)電公司圍繞“利潤(rùn)”這個(gè)核心，以電量爭(zhēng)發(fā)、生產(chǎn)指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)、費(fèi)用控制為關(guān)鍵著力點(diǎn)全面對(duì)標(biāo)，進(jìn)行深度挖潛，促進(jìn)企業(yè)效益全面提升。
        強(qiáng)化理念。為抓好提質(zhì)增效對(duì)標(biāo)工作，該公司創(chuàng)新提出四對(duì)標(biāo)理念，即與去年同期值對(duì)標(biāo)、與廠內(nèi)計(jì)劃值對(duì)標(biāo)、與上級(jí)公司下達(dá)力爭(zhēng)值對(duì)標(biāo)、與區(qū)域先進(jìn)值對(duì)標(biāo)，牢牢抓住電量增收“生命線”，牢固樹立“多爭(zhēng)一度、早爭(zhēng)一度”的經(jīng)營(yíng)理念，確保剛性執(zhí)行，落實(shí)全面計(jì)劃管理。對(duì)外強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，采取縱橫對(duì)比的方式找準(zhǔn)工作突破口，強(qiáng)“溝通”、促“對(duì)標(biāo)”、爭(zhēng)“口糧”，千方百計(jì)早爭(zhēng)取、多爭(zhēng)取電量計(jì)劃“糧票”；對(duì)內(nèi)突出“精、細(xì)、準(zhǔn)”，把“爭(zhēng)前爭(zhēng)先”的營(yíng)銷理念根植入腦、成為本能，從年初開始緊盯先進(jìn)和區(qū)域第一，實(shí)施以小時(shí)為單位的精細(xì)聯(lián)動(dòng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)組負(fù)荷，緊盯供熱參數(shù)，以機(jī)組又穩(wěn)又好運(yùn)行確保度電不讓、千瓦必爭(zhēng)。
        落實(shí)責(zé)任。為實(shí)現(xiàn)“全員節(jié)約、精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)”，該公司強(qiáng)化全員成本管控意識(shí)，落實(shí)各級(jí)成本控制責(zé)任，全方位壓縮生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各環(huán)節(jié)無實(shí)效支出，有效運(yùn)用對(duì)標(biāo)工具，深層次挖潛增效。在全面對(duì)標(biāo)的基礎(chǔ)上，抓住對(duì)標(biāo)核心和關(guān)鍵點(diǎn)，把機(jī)組9大類指標(biāo)體系、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)與物資對(duì)標(biāo)管理等內(nèi)容納入到全面對(duì)標(biāo)體系中，進(jìn)一步明確“和誰對(duì)、對(duì)什么、怎么對(duì)”，著力構(gòu)建對(duì)標(biāo)找差距、對(duì)標(biāo)攻難點(diǎn)、對(duì)標(biāo)嚴(yán)考核、對(duì)標(biāo)抓提升、對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流的高效工作機(jī)制，確保各項(xiàng)指標(biāo)與歷史相比要明顯提升，與區(qū)域先進(jìn)相比所處排位要快速提升。
        延伸管理。為實(shí)現(xiàn)全面“提質(zhì)增效”這一核心目標(biāo)，該公司在這些“硬指標(biāo)”對(duì)標(biāo)的同時(shí)，還從思想觀念、體制機(jī)制、管理模式、創(chuàng)新能力、人才隊(duì)伍等“軟指標(biāo)”方面進(jìn)行對(duì)標(biāo)，全方位強(qiáng)化問題導(dǎo)向，從全局、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)角度全面梳理分析存在的問題、差距、潛力以及影響經(jīng)營(yíng)效益的出血點(diǎn)、止血點(diǎn)和造血點(diǎn)，加強(qiáng)任務(wù)督辦考核，做到提質(zhì)增效無死角。