近日，永安發(fā)電公司出臺再上崗培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范“再上崗人員”和“違規(guī)待崗人員”崗前培訓(xùn)管理，增強(qiáng)崗前培訓(xùn)人員競爭上崗意識，促進(jìn)自我提升，提高崗前培訓(xùn)人員整體業(yè)務(wù)技能水平。
永安公司提出，崗前培訓(xùn)工作要堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)用結(jié)合、力求實(shí)效的原則。要求崗前培訓(xùn)人員必須全過程參加公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和技能，早日實(shí)現(xiàn)競聘上崗。培訓(xùn)中心要在對崗前培訓(xùn)人員的工作能力、技術(shù)素質(zhì)等情況進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，制定適合崗前培訓(xùn)人員操作技能和工作能力的培訓(xùn)方案。重點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)、急救、消防知識；公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括與崗前培訓(xùn)相關(guān)的文件、制度以及相關(guān)專業(yè)知識及操作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)方式以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外送培訓(xùn)將依據(jù)崗位需要決定并作為崗前培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好員工的獎勵。該公司還特別規(guī)定，培訓(xùn)效果主要通過筆試、實(shí)際操作考試確認(rèn)。經(jīng)考試成績在85分及以上者，方可參加公司空缺崗位競聘。競聘時，人資部將根據(jù)崗前培訓(xùn)人員考試成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)推薦；對于考試成績低于60分及以下者應(yīng)重新參加崗前培訓(xùn)，直至崗前培訓(xùn)終止。連續(xù)崗前培訓(xùn)時間超過24個月仍無法競聘上崗者，公司將依法與其解除勞動關(guān)系。
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