【關(guān)鍵詞】 ：新時代，新思路，問題聚焦，服務(wù)職工，攻堅創(chuàng)新
黨的十九大就新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題闡明了大政方針，就推進(jìn)黨和國家各方面工作制定了戰(zhàn)略部署，是我們黨在新時代開啟新征程、續(xù)寫新篇章的政治宣言和行動綱領(lǐng)，也為工會工作在新的歷史起點上再次出發(fā)、再創(chuàng)佳績提供了根本遵循。
認(rèn)清形勢，厘清新的工作思路
基層企業(yè)工會要深刻領(lǐng)會黨中央和習(xí)近平總書記對群團(tuán)工作提出的新要求。黨的十九大報告指出：增強(qiáng)群眾工作的工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。
我們也要深刻認(rèn)識關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)給工會提出的新任務(wù)，十九大報告指出：要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。2017年2月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第32次會議，審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》,就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專門進(jìn)行謀劃和部署，在我們黨和國家歷史上尚屬首次，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對包括產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的工人階級的高度重視和親切關(guān)懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級方針的強(qiáng)烈信號，對進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
新形勢下，基層企業(yè)工會工作的思路應(yīng)該是非常明確的，那就是：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，堅持強(qiáng)“三性”、去“四化”的方向，堅持政治引領(lǐng)、職工為本、改革強(qiáng)會的理念，實現(xiàn)強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)作為，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員企業(yè)廣大職工辛勤勞動、創(chuàng)造性勞動，激勵職工群眾不斷奮進(jìn)，凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量！
善于反思，精準(zhǔn)聚焦突出問題
認(rèn)真對照黨對群團(tuán)工作的新要求，基層企業(yè)工會再也不能躺在過去的成績上沾沾自喜了，必須堅持“每日三省吾身”，必須正視工作中的主要矛盾，必須清醒看到工作中的不足：陣地建設(shè)不力；工會組織作用發(fā)揮認(rèn)可度不高，凝聚力不強(qiáng)；激發(fā)職工群眾業(yè)務(wù)技能比學(xué)趕超的辦法不多；工會干部隊伍建設(shè)難以適應(yīng)形勢發(fā)展要求。
職工群眾思想工作方法有短板。雖然基層企業(yè)工會組織有微信群（公眾號）、QQ群、專題網(wǎng)頁等不少宣傳平臺，但日常維護(hù)工作不及時，大家真正關(guān)心的信息上傳不多。面對當(dāng)今職工思想觀念多元化、去中心化，職工利益訴求個性化、分眾化，職工的訴求渠道多樣化、開放化，還沒有更有效的因地制宜、因人制宜的好辦法來應(yīng)對。
職工權(quán)益維護(hù)手段并不多。隨著國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型升級做強(qiáng)做優(yōu)的必然選擇，這對企業(yè)職工“提能轉(zhuǎn)崗”提出了迫切要求，職工群眾將面臨更大的挑戰(zhàn)和工作壓力?；鶎悠髽I(yè)的中層管理人員和普通職工特別是生產(chǎn)一線的骨干中,長期存在因工作任務(wù)繁重?zé)o法完全享受帶薪休假和在崗高效培訓(xùn)之類的困境，權(quán)益保護(hù)仍待加強(qiáng)。如何有效緩解職工的工作生活壓力，保障他們的身心健康，既要維護(hù)職工的合法利益,同時又要維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益, 是基層企業(yè)工會多年來始終必須直接面對切無法回避的棘手之題。
職工比學(xué)趕超的主動性還不夠。職工隊伍技能素質(zhì)還不理想，職業(yè)發(fā)展通道狹窄，客觀上培養(yǎng)體系也不夠完善。基層企業(yè)職工中能夠自動自發(fā)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)給自己充電的不多，積極自愿參加技能競賽和申報技師、高級技師的更不多，害怕競爭又不愿付出、“等靠要看”因循守舊的心態(tài)普遍存在，不少人甚至還沒有真正意識到，計劃經(jīng)濟(jì)時代已一去不復(fù)返了，自己所在的企業(yè)整日面對的是市場經(jīng)濟(jì)大潮的驚濤駭浪。特別是在那些建廠歷史較長的基層企業(yè)中，職工平均年齡普遍偏大，體能體質(zhì)退化明顯，上個世紀(jì)六十年代出生的文化程度還普遍偏低，思想觀念更新尤為困難。如何引導(dǎo)教育和調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、勤鉆研的積極性，對基層企業(yè)工會組織來說，一直是一個頗具挑戰(zhàn)性的難題。此時此刻，職工只有真正樹立市場意識、危機(jī)意識和拼搏進(jìn)取的精神，自覺成為“一專多能”的高素質(zhì)人才，才能立足崗位適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展大局，而不被淘汰。換言之，有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊伍建設(shè)目標(biāo)仍然任重道遠(yuǎn)。
服務(wù)職工意識和水平仍待提升。黨的十九大全面開啟了黨和國家事業(yè)的新篇章、新征程，也對工會工作提出了新任務(wù)、新要求。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，及時掌握職工思想動態(tài)，依法維護(hù)職工權(quán)益，保持職工隊伍穩(wěn)定，任務(wù)將更加艱巨。工會工作也需要不斷創(chuàng)新方式方法，才能充分發(fā)揮作用。現(xiàn)狀是,基層企業(yè)工會系統(tǒng)配備的專職干部人數(shù)不但偏少而且還流動頻繁，一線的工會干部絕大多是兼職的，普遍對涉及工會工作的有關(guān)法規(guī)、制度等不甚熟悉，觀念仍停留在搞文體活動和送送慰問上，工會人員深入基層、傾聽心聲、服務(wù)職工群眾的工作和能力需要不斷加強(qiáng)。
攻堅克難，務(wù)實奉獻(xiàn)創(chuàng)新奮進(jìn)
基層企業(yè)工會要把握時代主題，順應(yīng)職工對美好生活的新期待，著眼職工對“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)）的需求，加強(qiáng)源頭參與；著眼職工對更滿意收入的需求，加強(qiáng)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)工作；著眼職工對更充實精神生活的需求，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)；著眼職工對更好工作環(huán)境的期盼，加強(qiáng)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督工作；著眼職工對更有質(zhì)量生活的期盼，大力推進(jìn)體面勞動；把職工都變成工會的鐵桿粉絲。讓工會組織成為職工群眾最可信賴的職工之家、工會干部成為職工群眾最可信賴的娘家人。
圍繞發(fā)展加強(qiáng)建功立業(yè)思想引領(lǐng)?；鶎悠髽I(yè)工會要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，要緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局?jǐn)U展職工建功立業(yè)平臺,鼓勵職工積極投入“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）活動，加大職工教育的工會經(jīng)費投入，著力培育基層企業(yè)的工匠，為基層企業(yè)健全完善激勵職工立足崗位履職盡責(zé)的機(jī)制出謀劃策，履行好共同推進(jìn)、督促檢查的工作職責(zé)。
做實做強(qiáng)服務(wù)職工的基礎(chǔ)工作。基層企業(yè)工會要提高工會會員代表中的工會干部和一線職工的比例，調(diào)整優(yōu)化工會專門委員會的機(jī)構(gòu)設(shè)置，改進(jìn)工會干部選配方式；充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定中的重要作用，扎實推進(jìn)困難職工解困脫困，加強(qiáng)“規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新（五型）”職工之家建設(shè)，強(qiáng)化經(jīng)費服務(wù)會員的功能，堅持評先評優(yōu)以基層職工為主體的導(dǎo)向。
打造以職工為中心的一流品牌。健全依靠職工群眾推進(jìn)工作的運(yùn)行機(jī)制、以職工需求為導(dǎo)向的決策機(jī)制、以職工滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的評價體系。服務(wù)方式從工會“定菜單”向職工“點菜單”轉(zhuǎn)變，服務(wù)手段從線下為主向線上線下互動融合轉(zhuǎn)變，讓信息多跑路職工少跑腿。整合資源手段，延長工作手臂（購買社會化專業(yè)服務(wù)），在增強(qiáng)改革創(chuàng)新能力上下功夫，大力推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)，作為維護(hù)職工權(quán)益的新陣地，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段服務(wù)職工。在工會活動方式上，讓自主化管理（各種職工群眾協(xié)會組織）取得新進(jìn)展，采取更加有效的溝通方式與基層企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益保護(hù)能朝越來越好的方向發(fā)展，切實做到服務(wù)職工有真心，維護(hù)職工有實效。
馳而不息地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。基層企業(yè)工會干部要提升政治站位，深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，努力培養(yǎng)知職工、懂職工、愛職工的職業(yè)情懷，努力提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，干一行愛一行，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)能力建設(shè)，堅持理論聯(lián)系實際，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，聚焦知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，特別要提高知網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)能力；加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，牢牢把握工作主動權(quán)；加強(qiáng)廉政建設(shè)，堅決落實中央八項規(guī)定，知敬畏、守底線，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，營造良好的政治生態(tài)。
持續(xù)深化“雙亮”。工會組織亮牌子，工會主席亮身份。工會組織要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，突出精準(zhǔn)化和實效性；要打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織和隊伍，解決有人干事、有錢干事、有能力干事問題；要大興調(diào)查研究之風(fēng)，撲下身子沉到一線，掌握真實的第一手資料，找到破解難題的辦法和路徑，不斷提高結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作的水平。作為基層企業(yè)工會組織的領(lǐng)頭雁，工會主席首先要以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，善作為，勤敬業(yè)；講政治干實事，講戰(zhàn)略干大事，講品德干正事；在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于職工、無愧于企業(yè)的業(yè)績。
總之，基層企業(yè)工會要切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”， 堅決做到“兩個維護(hù)”，深入把握新形勢下工會工作規(guī)律，全面提高群眾工作本領(lǐng)，加強(qiáng)對標(biāo)創(chuàng)一流意識,提升做好工會工作的能力，服務(wù)好職工，服務(wù)好企業(yè)中心工作，以夯實基礎(chǔ)、激發(fā)活力為重要任務(wù)；以創(chuàng)新活動方式、工作方法為關(guān)鍵環(huán)節(jié)；以聚焦突出問題、主要矛盾為著力點，凝聚職工智慧力量，創(chuàng)新建功立業(yè)平臺和載體，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工美好生活愿景的共贏上添磚加瓦大有作為。 （作者系大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 曾嘉湘）
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