習近平總書記強調：“要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,大力發(fā)展技工教育,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓,加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才。要在全社會弘揚精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路?！?br/>
近年來，水電五局堅持“人才強企”“技能興企”的發(fā)展理念，高度重視企業(yè)青年技能人才培養(yǎng)工作，積極發(fā)揮黨建帶團建作用，以創(chuàng)新驅動為引領，探索“帶+賽+訓”三結合模式，為企業(yè)高質量發(fā)展鍛造出一支優(yōu)秀青年骨干力量。水電五局及下屬兩家二級單位被授予“四川省青年技能人才聯(lián)盟”會員單位。
以“帶”促學，夯實青年技能人才成長基礎
水電五局立足培養(yǎng)行業(yè)一流的人才隊伍，結合對入職期、成長期、成熟期以及成才期的不同特點，對新入職員工制定了為期五年的職業(yè)生涯規(guī)劃。
為做好青年技能人才培養(yǎng)，水電五局在充分了解每位新入職員工個人信息的基礎上，匹配勞動模范、杰出青年、工作中肯于鉆研和創(chuàng)新并具有優(yōu)秀工作能力的導師，與新員工結成師徒對子，對新員工的業(yè)務能力進行一對一指導，幫助他們盡快熟悉工作崗位。結合技能人才隊伍建設要求，本著打造具有滿足未來市場需求，掌握核心競爭力的青年技能人才隊伍，在導師帶徒整體工作推進中有針對性的優(yōu)化設計技能人才導師帶徒方案，打造形成了更有利于青年技能人才成長進步的培養(yǎng)環(huán)境和發(fā)展平臺，以制度為保障，推進青年技能人才培養(yǎng)工作落到實處，取得實效。
除了繼續(xù)深化傳統(tǒng)的“導師帶徒”活動，水電五局按照“系統(tǒng)人才系統(tǒng)培養(yǎng)，專業(yè)隊伍專業(yè)打造”工作要求，建立了輪崗輪訓和交流學習機制，并協(xié)同二級單位團委推進專業(yè)崗位工作標準化建設。
以“賽”促學，提升青年職業(yè)技能水平
習總書記在十九大報告中提出，要扎實做好高技能人才工作，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才支撐。
水電五局堅持廣泛、深入地參與和開展技能比武大賽、競賽活動，為更多優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮比賽的導向性、持續(xù)性、創(chuàng)新性、特色性，水電五局青年焊接技能人才隊伍，連續(xù)多年參加“嘉克杯”國際焊接比賽、全國工程系統(tǒng)焊工比賽、國有企業(yè)職工技能大賽等一批具有國際影響力和國內行業(yè)領先的主流賽事，頻獲佳績，他們經過行業(yè)高端賽事的錘煉，與尖端行業(yè)人才的比拼交流學習過程中實現了自我技能水平的持續(xù)進步，同時也帶動珍整個青年技能群體實現了整體技能水平的穩(wěn)步提升。根據項目自身特點和實際情況，設計比賽項目，開展技能競賽，推動青年立足崗位、提升技能、建功成才。競賽項目包括焊接技能、裝載機技能、電工技能、門機技能、BIM建模、機械操作等，為各個工種的青年技能人才搭建成長平臺。
通過系統(tǒng)培訓、大賽錘煉，在考驗青年技工各技能操作的熟練性、平穩(wěn)性、專業(yè)性的同時，為公司發(fā)展儲備大量青年骨干人才，涌現出全國五一勞動獎章獲得者、四川工匠獲得者范欣言，四川五一勞動獎章、四川省勞模、四川工匠獲得者胡宗容，全國青年崗位能手王志浩等青年榜樣，他們愛崗敬業(yè)、恪盡職守，以高度的勞動熱情和創(chuàng)造性，強烈的事業(yè)心和責任心從事工作，打造行業(yè)標桿，為公司高質量發(fā)展匯聚強勁動能，在廣大青工中掀起學技術、練本領、比貢獻的活動高潮。
以“訓”促學，激發(fā)青年職工成才熱情
水電五局結合學習貫徹習近平總書記關于技能人才工作的系列重要指示精神，堅持“因地制宜、學培結合、貼合實際、靈活多樣”的培訓思路，全力以赴，多措并舉，大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，加快打造知識型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。
依托五局技校高技能人才實訓基地，運用“四段式、雙情境”教育教學模式、“產教融合、校企合作、共同培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式，完善校企合作，先后與60余家大、中型企業(yè)建立校企合作關系，為6萬多名插上技能翅膀，激勵學子成長為“大國工匠”。
依托企業(yè)重大項目技術攻關，成立技能人才工作室等，采取“交任務壓擔子、領項目破難題”的方式，攻克技術創(chuàng)新難關，展現技能人才擔當。依托范欣言勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室著力開展青年技能人才培養(yǎng)工作，立足生產實際，以具體工程施工特點為主要培訓方向，堅持在實踐中學，在學的過程中實踐，更具針對性的提升青年技能人才隊伍解決實際問題的能力，達到了激發(fā)青年學習提升熱情，實現了以“訓”促學的目標。
同時，針對各項目對崗位要求和青年的需求，每年對在崗青年進行技能提升培訓，包括起重機機械、電氣安裝維修培訓班、特殊作業(yè)人員取證培訓班等，培訓班特別聘請了公司內外的專家、教授進行授課，以期更好幫助青年提升技能，適應技術進步和崗位要求，經考核合格的學員將頒發(fā)崗位培訓合格證。
越大的挑戰(zhàn)，越能成為青年人才培養(yǎng)最好的搖籃。下一步，水電五局將積極探索分層次、分領域、分階段的培養(yǎng)路徑，探索建立具有施工企業(yè)特色的青年技能人才培養(yǎng)體系，努力打造一支規(guī)模宏大、結構合理的新時代青年技能人才隊伍，勇?lián)鷷r代重任，爭做企業(yè)高質量發(fā)展排頭兵。
四川省委企業(yè)青年技能人才聯(lián)盟會員單位
新員工職業(yè)規(guī)劃
全國青年崗位能手范欣言帶領團員青年在生產線上做實操演示
開展施工現場實地測量技能培訓
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