中國(guó)電力網(wǎng)訊 今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)壽寧縣供電公司貫徹落實(shí)省公司“2382”發(fā)展方略，以提高效率效益為導(dǎo)向，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，通過(guò)盤(pán)活人力資源、夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、深化績(jī)效管理等舉措，不斷挖掘人才潛能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
盤(pán)活人力資源 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
人力資源工作是企業(yè)員工管理、人才發(fā)展及后備人才儲(chǔ)備的載體，做好人力資源管理對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著決定性作用。
2021年，壽寧公司狠抓基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施精細(xì)化管理，促進(jìn)管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，形成職責(zé)分明、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制。公司積極推進(jìn)員工崗位聘任制機(jī)制，構(gòu)建人才梯級(jí)培養(yǎng)體系，持續(xù)完善管理手段，提升員工工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還依托內(nèi)部人才市場(chǎng)，進(jìn)一步提升一線員工選聘職員比例，加大技能崗位員工晉升與崗位能力、實(shí)操經(jīng)歷掛鉤力度,規(guī)范員工競(jìng)聘流程，細(xì)化崗位職責(zé)，加關(guān)鍵輪崗交流力度，以隊(duì)伍素質(zhì)提升帶動(dòng)企業(yè)管理水平的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司盤(pán)活內(nèi)部市場(chǎng)存量占比，人員流動(dòng)48人次，崗位競(jìng)聘15人次、組織調(diào)配33人次，崗位晉升28人，其中技能崗位晉升19人，占比67.86%。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)成長(zhǎng)成才
為加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，完善人才流動(dòng)新機(jī)制，壽寧公司以“三項(xiàng)制度”改革為抓手，全面實(shí)施內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)、干部任期制、班組長(zhǎng)聘任制、供電所模擬合伙人制等舉措，建成“管理者能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減”六能管理機(jī)制，有力激發(fā)了企業(yè)組織活力。
壽寧公司后備人才培養(yǎng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展青年員工座談會(huì)傾聽(tīng)基層員工的聲音，深入了解每一位員工的個(gè)人特長(zhǎng)，合理規(guī)劃發(fā)展方向，落實(shí)“全員技能提升”工程，制定青年員工培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)開(kāi)展青年骨干交叉掛職輪崗鍛煉，加快青年優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人多崗位鍛煉，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后備人才儲(chǔ)備。
為持續(xù)響應(yīng)提質(zhì)增效工作，壽寧公司運(yùn)檢部通過(guò)自主實(shí)施檢修，獨(dú)立完成對(duì)35千伏變電站7臺(tái)主變有載調(diào)壓開(kāi)關(guān)進(jìn)行吊芯檢查和調(diào)試工作，大大節(jié)省了施工成本。通過(guò)自主施工，不僅提升公司員工技能技術(shù)，達(dá)到傳幫帶和培養(yǎng)人才的效果，而且可實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)提質(zhì)增效。同時(shí)，該公司運(yùn)檢部建立“立體巡檢+集中監(jiān)控”輸電監(jiān)控模式，通過(guò)送培和自主培訓(xùn)等方式加強(qiáng)新技術(shù)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)全員掌握無(wú)人機(jī)操作管理。并依托無(wú)人機(jī)巡檢先進(jìn)技術(shù)和加裝輸電線路在線監(jiān)測(cè)裝置，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)線路周邊環(huán)境，及時(shí)掌握輸電線路運(yùn)行信息，極大減輕班組工作壓力，提高工作效率。
強(qiáng)化業(yè)績(jī)激勵(lì) 激發(fā)工作熱情
壽寧公司將績(jī)效管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密銜接，以業(yè)績(jī)考核為抓手，不斷深化薪酬績(jī)效管理，推行多勞多得的分配機(jī)制，員工薪酬與業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)掛鉤，以崗位工資為基礎(chǔ)，不同業(yè)務(wù)板塊實(shí)行多元化薪酬分配模式。先后制定、修訂本部部門(mén)組織績(jī)效考評(píng)體系，建立以‘指標(biāo)+重點(diǎn)+過(guò)程+黨建+內(nèi)模’的多維組織績(jī)效考評(píng)模式，2021年在排名進(jìn)位上加大過(guò)程管理、關(guān)鍵指標(biāo)的考核力度，增加橫向協(xié)同考評(píng)維度，重新優(yōu)化組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
深化試點(diǎn)供電所模擬合伙人制。壽寧公司試點(diǎn)犀溪鎮(zhèn)供電所深入推進(jìn)模擬合伙人制，加大新興業(yè)務(wù)、其他業(yè)務(wù)的拓展，上半年回收轄區(qū)配電線路走廊清障維護(hù)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目，月提成增量增長(zhǎng)。同年7月份，下黨片區(qū)供電所試行“供電所合伙人制”，將工作分解到人，按完成情況掛鉤工分，實(shí)現(xiàn)人均增收近千元。同時(shí)依托績(jī)效工分制，使班組成員之間最大績(jī)效差異達(dá)到近千元，形成了多勞多得的激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)了員工的工作熱情。
目前，壽寧公司各項(xiàng)改革措施正不斷推進(jìn)中，該公司將不斷創(chuàng)新求索，推動(dòng)改革縱深發(fā)展，促企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有效提升。(李騰飛)
評(píng)論