中國電力網訊 為完善并明確各部門崗位工作職責，深化崗位責任體系建設，提升員工工作效率和質量，近日，臨滄鳳慶供電局組織各部門修編完善崗位說明書，按照“一級對一級負責”的原則，落實崗位責任，發(fā)揮崗位管理在人力資源管理中的基礎性作用，建立統(tǒng)一規(guī)范的崗位體系，夯實崗位體系基礎管理。
該局根據《云南電網有限責任公司崗位管理辦法》規(guī)定，結合《關于下發(fā)臨滄供電局及所屬縣級供電局區(qū)間崗級實施方案的通知》相關要求，修編完善下發(fā)各部門年度崗位人員說明書，建立崗位說明書的動態(tài)管理機制，各部門、各崗位根據崗位職責和本年度工作目標，分解目標，細化工作責任，制定工作標準，通過崗位說明書對年度關鍵性任務、關鍵業(yè)績指標等重點任務認真分解到人。同時，結合崗位職責在崗位說明書中進行固化和明確，并建立績效溝通與輔導工作機制，以崗位責任作為員工業(yè)績考核的主要內容，實現(xiàn)崗位管理和績效管理的有機結合。各部門組織宣貫及培訓，確保每一個崗位上的員工都清楚自己崗位職責、任職條件、職業(yè)禁忌、崗位風險、持證要求及崗位勝任能力要求等內容，并在崗位說明書發(fā)布后積極組織部門員工完成崗位說明書簽收工作。
今后，該局根據生產經營管理需要和崗位特點，各部門將依據每個工作人員的崗位說明書所明確的關鍵任務、考核指標及標準等，結合每個工作人員的實際工作情況及任務、指標完成情況，對各部門職責和每個崗位的責任落實情況進行考核。
評論