近期，國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司通過不斷創(chuàng)新安全培訓模式，把干部員工的安全教育培訓作為安全鑄魂基礎工作，為干部員工推出崗前培訓、崗位培訓和班后培訓三個形式的“營養(yǎng)餐”，使干部員工學技術、學業(yè)務在公司蔚然成風。
“崗前培訓”加好教育餐。唐縣供電公司把崗前培訓當作培養(yǎng)人才的“孵化器”，給公司所有干部員工建立健全了培訓電子檔案，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，進行嚴格的崗前培訓，以“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取現(xiàn)場模擬演練、學習考試、行為糾偏、示范引領等方法，強化技能、職能等方面的培訓，確保新分配干部員工在安全資格、崗位技能、應知應會、《安規(guī)》的培訓教育合格率達到100%。同時，唐縣供電公司根據(jù)干部員工的愛好和崗位特點在干部員工培訓中開設了安全培訓教育模擬課程，進行崗位互換，讓干部員工人人當老師，增強干部員工安全教育的自覺學習能力。
“崗位培訓”加好班中餐。唐縣供電公司把崗位作為人才成長的“主陣地”，讓干部員工在崗位上學成材之法、取技術之經(jīng)、謀創(chuàng)新之道，制定了詳細的在崗培訓計劃以及和培訓相關的考核、獎懲機制，對崗位應知應會、安全知識做到每日一題、每周一課、每月一考，定期舉辦現(xiàn)場操作培訓班、干部員工勞動競賽和技術比武活動，開展小發(fā)明、小革新、小竅門、小改造、小設計等技術創(chuàng)新活動，不斷培養(yǎng)干部員工的創(chuàng)造能力，提高干部員工的技術技能水平。唐縣供電公司人力資源部和安監(jiān)部充分利用多媒體教學的優(yōu)勢，根據(jù)本單位身邊的案例制作了《事故案例分析視頻》課件，把投影儀搬到站所和工程現(xiàn)場，利用班前、班后會時間，向干部員工進行專業(yè)知識教學和案例分析教育，讓枯燥的理論學習演化成具體生動的實踐教學。通過每班班前會上組織干部員工學習一個事故案例，每周召開一次事故案例分析會，讓干部員工知原因、明措施、談體會、受教育。
“班后培訓”加好自助餐。唐縣供電公司注重挖掘干部員工崗位潛能，積極倡導“工作學習化、學習工作化”的觀念，變過去的“要你培訓”為“我要培訓”，通過學習考勤計入當班積分的方法鼓勵干部員工利用業(yè)余時間參加安全學習培訓，并在班組長和技術能手聘任等方面均享受優(yōu)先權，以此培養(yǎng)“一崗多證、一專多能”的復合型人才。與此同時，唐縣供電公司加大對班組長的培訓力度，使班組長不僅熟悉崗位業(yè)務知識，也要掌握基本的管理理論，真正把班組長培養(yǎng)成為政治素質(zhì)優(yōu)、專業(yè)知識精、操作技術硬的復合型技術人才。
