國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，突出育才、引才、聚才、用才四大環(huán)節(jié)，加強“三支”隊伍建設，為打“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司特色鮮明的新型供電企業(yè)提供了源源不斷的人才支持和智力保障。據(jù)統(tǒng)計，自2016年以來，唐縣供電公司先后舉辦職業(yè)繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員知識培訓班8期次，參訓320多人次，培養(yǎng)各類技術(shù)人才30多人，通過職稱評定新增技術(shù)人才26人。

積極搭建平臺育才。結(jié)合現(xiàn)代供電企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，唐縣供電公司緊扣“提升技能，追求快樂”的學習理念，采取外部研修、高校培養(yǎng)、內(nèi)部培訓、專題講座等多種形式，積極實施“人才素質(zhì)提升工程”，結(jié)合不同企業(yè)實際，針對性開設專題課程培訓，實現(xiàn)了知識輸送與員工需求的對接。如結(jié)合企業(yè)管理實際和職工隊伍現(xiàn)狀，與華北電力大學合作成功舉辦了工程碩士學歷班，為企業(yè)儲備高級管理人才6名。依托華北電力大學教育資源，采取集中授課與針對性指導相結(jié)合的方式，培訓技能人才10多名。采取內(nèi)訓與對標相結(jié)合方式，公司分層次組織11個基層供電所領導班子成員、機關(guān)部室負責人和各類專業(yè)技術(shù)人員近百人次，先后赴定州供電公司等優(yōu)秀企業(yè)對標，讓廣大干部開拓了視野，找準了短板。

全面依托項目引才。“加快發(fā)展是第一要務。在推進發(fā)展上必須依托項目建設，在發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)人才特長的基礎上，要敢于引進人才，善于儲備人才，否則企業(yè)發(fā)展就談不上高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展?！碧瓶h供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東如是說。依托保定、華電、定州公司重點項目推進，唐縣供電公司積極實施項目管理與人才對接，先后引進各類專業(yè)技術(shù)人才30多名，高級管理人才7名。此外，制定出臺了《科技創(chuàng)新成果評定和獎勵辦法》，積極引導和鼓勵技術(shù)人員大膽技術(shù)創(chuàng)新，直接應用技術(shù)創(chuàng)新成果8項。

突出產(chǎn)學研對接聚才。圍繞推進企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，唐縣供電公司依托定州公司、保定公司省級高新技術(shù)企業(yè)的品牌優(yōu)勢，以重點項目推進為著力點，出臺了高層次人才引進、高技能人才培養(yǎng)等制度；建立了科技研發(fā)、技術(shù)項目、人才培養(yǎng)與華電等學院長期合作的“產(chǎn)-學-研”一體化的聯(lián)動工作機制，有效提高了自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。通過與華北電力大學等科研院所長期的技術(shù)合作，取得技術(shù)成果5項。公司技術(shù)人員通過技術(shù)公關(guān)，先后取得專利技術(shù)10多項。

圍繞創(chuàng)新發(fā)展用才。按照“惟才是舉、擇才善用”的人才理念，唐縣供電公司制定出臺了《后備干部使用管理辦法》、“三項機制”落實配套制度，建立了科學有效的考核評價體系和激勵約束機制，把合適的人用到合適的崗位上。近年來，唐縣供電公司所屬的11個架次供電所，先后通過崗位交流、提拔使用、降級使用干部80多人次，充分發(fā)揮了優(yōu)秀人才在推進經(jīng)營發(fā)展中的強拉推動作用。