為堅定不移的推進全面從嚴治黨，教育引導公司全體干部職工始終堅定理想信念、常懷敬畏之心、筑牢廉潔思想防線，水電九局七公司紀委積極運用“望聞問切”四步工作法，切實解決基層監(jiān)督薄弱問題，全力推動監(jiān)督工作落到實處。
“望”，下沉一線找問題。2023年以來，七公司紀委辦公室、巡察辦公室組織到項目基層一線開展全面綜合監(jiān)督檢查、巡察等工作近10次，深入了解項目在各業(yè)務板塊存在的不足，幫助項目找差距、補短板、抓質效、促提升，扎實推動項目各項工作落實落地、開花結果；同時成立調研小組，圍繞黨建引領、安全生產、經營發(fā)展、作風建設等問題開展調研，實實在在了解項目存在的疑難問題，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。
“聞”，廣開言論聽問題。為扎實深入群眾聽意見，集思廣益謀發(fā)展，七公司紀委通過在基層一線宣講，以及全覆蓋式的張貼公告、懸掛橫幅、聽取匯報、民主測評等8項途徑廣泛聽取意見、收集問題，針對性制作了關于作風建設方面的問卷調查，向項目班子成員、職工群眾發(fā)放問卷調查，開展“面對面”談心談話交流，深入了解公司、項目存在的問題，共收到意見建議10余條，為公司做實做細監(jiān)督、提升監(jiān)督質效提供了強有力“實踐支撐”。
“問”，談心談話筑防線。七公司紀委采取“集中+個人”“線上+線下”“總部+一線”等5種模式，逐級定期與項目干部職工開展談心談話，及時掌握了解干部職工的思想、工作動態(tài)，有效查糾可能存在的廉潔風險，督促廉潔風險動態(tài)管控，持續(xù)敲響廉潔自律警鐘。通過談心談話工作的開展，七公司紀委有針對性地向談話對象提出意見建議，確保干部隊伍主動履職盡責、擔當作為，進一步讓談心談話成為日常監(jiān)督利器，筑牢黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。
“切”，廉潔教育肅紀律。警鐘長鳴，筑牢廉潔思想防線，七公司紀委通過上廉潔黨課、學典型案例、看廉潔警示片、簽廉潔從業(yè)承諾書、開廉潔從業(yè)警示講座等近10種方式，及時組織黨員領導干部、“關鍵少數(shù)”強化理論知識的學習和運用，切實有效的推動廉潔意識逐漸深入人心，扎實做好新形勢下的“大監(jiān)督”工作，不斷推動監(jiān)督工作“全覆蓋、無死角、零盲區(qū)”，進一步織密干部監(jiān)督“防護網”，為公司高質量發(fā)展提供強有力的紀律保障。
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