從商務(wù)談判，到后勤管理，從研究合同到服務(wù)人，走上新崗位的“斜杠青年”法扎勒·拉希姆明白，人生沒有白走的路，每一步都是人生中寶貴財富。
法扎勒·拉希姆中文名楊帆，是卡西姆電站最早的一批巴方員工，也是后來者心中的榜樣。在電站的8年職業(yè)生涯里，他的足跡遍布各個核心部門，從項目建設(shè)初期負責(zé)商務(wù)談判，到運營期負責(zé)物資采購，楊帆辦事沉穩(wěn)、工作細致，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的交口稱贊，并獲得中巴經(jīng)濟走廊優(yōu)秀巴籍員工、電建海投公司優(yōu)秀外籍員工等榮譽，也是第一批走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的巴方員工。
時間會發(fā)光，照亮每一個人的夢想。楊帆的成功的職業(yè)經(jīng)歷正是中國電建屬地化管理的一個縮影?？ㄎ髂讽椖窟M入運營期以來，始終秉持“共建、共贏、共享”原則，對巴方員工即授之以魚更授之以漁。光陰匆匆，“本土化”戰(zhàn)略這顆希望的幼苗已經(jīng)長成參天大樹，結(jié)出累累碩果。
目前，卡西姆電站巴籍員工占比達到55.4%，越來越多的巴方員工在生產(chǎn)運營中挑起重擔(dān)，多名優(yōu)秀員工的代表走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
卡西姆電站根據(jù)“本土化”戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展的需求，發(fā)電公司適時成立后勤保障部，對項目現(xiàn)場的后勤進行統(tǒng)一管理，精通中文、英語、烏爾都語的楊帆再次擔(dān)起重任，為新組建部門的負責(zé)人。
涉足一個新領(lǐng)域，就像探索一片未知的海洋，既充滿挑戰(zhàn)又富有樂趣。走上新的工作崗位，楊帆迅速進入工作狀態(tài)，踏實鉆研人力資源管理崗位涉及到的業(yè)務(wù)，一份份簡歷、一次次面試，看似枯燥繁瑣的工作，他甘之如飴。
“一線操作層新員工要在月底前全部到崗，廠區(qū)的衛(wèi)生不能有空白期……臨時營地的修繕進度不能延遲，現(xiàn)在天氣熱，防暑藥要準(zhǔn)備充分……”每天楊帆都會梳理當(dāng)天的工作重點。他深知項目巴方員工對新部門的期望值很高，大家希望自己的訴求和心聲被看見、被聽到、被實現(xiàn)。
“衣食住行”無小事，對于涉及自身利益的實事辦得實不實、好不好，大家心里會有一桿秤。
楊帆多次到學(xué)習(xí)兄弟單位學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，不斷完善巴方員工的勞動合同、薪酬福利等管理制度?；趯σ痪€崗位真實了解，當(dāng)他再次拿出績效方案后，得到了公司上上下下的普遍認可。
“在最貼近巴方員工的工作崗位上，就要把他們的所想、所需、所盼時刻放在心上，做好公司與巴方員工橋梁的作用?！边@是楊帆履新后常說的一句話。
服務(wù)大家無小事，在精在細更在心。為了確保巴方職工每天吃上新鮮、衛(wèi)生的飯菜，楊帆聯(lián)系多家外部供應(yīng)商，每日提供新鮮的蔬菜和肉類，并根據(jù)時節(jié)及時調(diào)整菜譜，優(yōu)化食堂每日膳食搭配，讓職工吃上“舒心餐”。針對巴方員工就餐排隊時間長等意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，并在老營地附近找到合適地點，修建新的巴方員工食堂。
“這里將來是新的巴方員工食堂，我們聘請了卡拉奇最好的餐飲管理團隊，屆時巴方員工就餐時間長的問題將得到徹底解決。”楊帆說。
中國電建積根據(jù)巴籍員工生活習(xí)慣安排了宿舍，并像中方員工一樣，在宿舍里配備了空調(diào)、電視、洗衣機、熱水器等家用電器，給予發(fā)電公司全體員工一視同仁、無微不至的關(guān)懷。
卡西姆電站地處阿拉伯海岸，高溫、高濕、高鹽霧的“三高”天氣不僅考驗著駐場的中巴方員工，對于諸多電器的影響也較大。楊帆作為“大管家”，時刻收集巴方員工報修信息，聯(lián)系現(xiàn)場運維團隊進行維修，確保巴方員工住的舒心。
在工作繁忙期間，楊帆和部門同事們犧牲個人休息時間，用自己的“延時”下班替代巴方員工們的“延遲”等候，他用自己的“正能量”潛移默化地影響著身邊的每一位同事。
浪花飛濺憑魚躍，敞懷攬風(fēng)再揚帆。隨著越來越多的巴方員工走進中國電建，中巴員工攜手開創(chuàng)卡西姆電站高質(zhì)量發(fā)展的新明天，正如當(dāng)年他們一起攜手，踐行“一帶一路”倡議和打造“中巴經(jīng)濟走廊”標(biāo)桿項目的初心和使命。
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